黄金律所助务工者全额追回 22500 元劳务报酬

导读：
安徽黄金律师事务所，在处理劳务欠款、口头劳务协议纠纷领域办案经验丰富。擅长梳理碎片化电子证据，在没有书面合同的不利情形下搭建完整证据链条，帮助务工人员追回被拖欠的劳务报酬。本文讲述该所沈晓琳律师代理张某劳务合同纠纷一案，依靠聊天记录、现场材料、证人证言形成证据闭环，即便被告拒不到庭缺席审理，也成功帮助当事人追回 22500 元劳务费的办案经过。

外出务工提供劳务，很多时候都是口头达成用工约定，没有签订正式书面劳务合同。一旦雇主拖欠报酬，劳动者往往面临维权难、举证难的困境。安徽黄金律师事务所近期代理的一起劳务合同纠纷，就折射出大量务工人员共同遭遇的现实难题。当事人张某按照约定完成墙面、艺术漆劳务作业后，雇主仅仅支付部分款项，剩余劳务费长期拖欠，还出现拒接电话、社交平台拉黑的逃避行为。

原告张某经人介绍，和苑某达成口头劳务雇佣约定，先后在某中心、江桥武都路两个项目开展墙面及艺术漆劳务工作。全部劳务完工后，双方核算总劳务费 26500 元，可被告苑某仅支付 4000 元，尚余 22500 元迟迟不予结清。张某多次电话、线上平台沟通催要，对方不断推诿，后续直接失联拉黑，张某索要劳务报酬陷入僵局。

此时当事人面临现实困境：双方没有签署书面劳务协议，只有线上聊天记录、转账、现场照片、证人证言这类零散材料；被告态度消极，存在刻意逃避沟通的